保定职业技术学院2019年在编人员专业技术岗位聘用实施方案

 保定职业技术学院

专业技术岗位聘用实施方案

 

为做好学院专业技术岗位聘用工作,根据《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)》(冀人社发[2010]57号)和《关于印发<保定市事业单位专业技术岗位聘用工作实施意见>的通知》(保职改办字[2012]9号)精神,结合学院专业技术队伍实际情况,制定本实施方案。

一、岗位聘用原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优。

(二)着眼于调动最广大教职工的积极性。

(三)主系列岗位职数一般不低于总职数的80%

二、聘用人员范围

在编专业技术人员。

三、岗位聘用条件

(一)基本条件

1、具备相应专业技术职务任职资格;

2、拥护宪法,遵守法律,具有良好的品行;

3、具有符合岗位要求的专业水平和工作能力;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、专业技术岗位聘期考核合格。

(二)优先和破格聘用条件

1、优先聘用条件

从事科学研究和生产一线专业技术工作,为全省经济和社会发展做出重大贡献,业内公认的拔尖人才,在科技成果转化、创新发明形成产业,并经国家级专业部门鉴定达到国内领先水平,可优先聘用。

2、破格聘用条件

对符合岗位聘用基本条件且确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员,任现职后在本等级专业技术岗位聘用满1年以上,并且具备本级专业技术职务任职资格申报评审破格条件(见附件3)的,在学院专业技术岗位设置数额内,可破格聘用到相应职务级别内的等级岗位。

具备优先和破格聘用条件,按照《保定职业技术学院高级专业技术岗位优先和破格聘用审定办法》(见附件4),经本人申请,学院专家组审定,岗位聘用工作领导小组批准,在学院专业技术岗位设置数额内,可优先和破格聘用。

四、岗位聘用工作程序

l.建立组织。成立专业技术岗位聘用工作领导小组,负责聘用工作组织实施,确定聘用方案。组长由院长担任,副组长由分管人事工作的副院长担任,成员由其他副院级领导组成。

聘用工作领导小组下设办公室,由组织人事处、教务处和纪检监察室等相关部门人员组成,办公室设在组织人事处,主任由组织人事处处长担任,负责竞聘人员的条件审核、量化赋分及述职答辩。

2.公布岗位。由专业技术岗位聘用工作领导小组办公室公布各等级聘用岗位。

3.申报岗位。符合聘用基本条件的专业技术人员填写《专业技术岗位聘用申请表》。符合专业技术岗位优先和破格聘用条件的专业技术人员填写《高级专业技术岗位优先和破格聘用申请表》。

4.资格审查。由专业技术岗位聘用工作领导小组办公室对申报人员资格进行审查。

5.组织竞聘。岗位聘用工作先从专业技术职务层级最高等级开始,按先高后低的顺序进行。专业技术岗位聘用工作领导小组办公室对符合聘用条件的人员从聘期考核、资历、述职答辩三方面进行赋分。

①聘期考核:聘期考核合格计60分。

②资历:取得现任专业技术职务任职资格每满1年计3分。同一年内取得专业技术职务任职资格的人员,按当年资格申报推荐排序分别加分,第一名加3分,第二名及以后依次递减0.5分,第六名及以后加0.5分,资历项目加分不封顶。

③述职答辩:评委根据申报者在规定的时间内公开述职和答辩情况打分,述职答辩时间不超过10分钟,最高计10分。

倾斜政策:聘期结束距离退休不满一年的专业技术人员可在三项得分的基础上加10分作为最后总分。

同一等级竞聘分数相同时,按取得专业技术职务资格时间早晚排序。

6.确定聘用人选。按照竞聘人员总分排名确定聘用人选。

7.学院党委会审定通过。

8.对聘用人选进行公示,公示期为7个工作日。

9.核准聘用方案。公示结束后,聘用方案报有关部门核准。自聘用方案批准的下月起,兑现相关待遇。

五、组织领导

专业技术岗位聘用工作在学院党委领导下进行。学院专业技术岗位聘用工作领导小组,统一领导和组织学院专业技术岗位聘用工作。学院专业技术岗位聘用工作监督小组,负责监督专业技术人员岗位聘用工作,受理专业技术人员申诉。

本方案由学院专业技术岗位聘用工作领导小组办公室负责解释。

 

 

                              保定职业技术学院

                               岗位聘用工作领导小组

                               2019830             

 

 

 

 

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